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給自己一個重新起跑的機會 more


  職場突圍,不僅是要走出自己熟悉的工作狀態,而且也意味著你要試著進入一個不那么熟悉的領域,重新開始。這件事說來簡單,但越是資深的職場人士,真正做起來就越難。


  唯一的出路是把自己還原成一個職場菜鳥,懂得欣賞其他同事并虛心向他們學習,而不是倚老賣老,用舊眼光評價別人這里不對、那里不行。學習的過程需要放下既有經驗,當你用一個更廣闊的視野看待職場的舊經驗和新領域時,不僅可以看到一個更大的世界,也可以從這個勇敢突出重圍的過程中,尋找到不斷突破自我的力量。


  工齡一欄的數字變成兩位數的時候,你知道,這份工作已經再熟悉不過了。


  熟悉意味著兩件事。一是充分的安全感,你清楚整個行業的走勢,了解每一個細小環節在整個流程中的作用,知道自己的價值怎樣才能得到最大回報,甚至也知道在哪些小小不言的地方允許有些許懈怠。而熟悉的另一面則是日復一日地重復,這樣的重復有湮沒一切的力量,最終誰都有可能在巨大的慣性中陷入庸常。


  被“大多數人”團團圍住


  你可以在辦公室里看到自己的過去和未來。


  新入職的小朋友滿臉青澀,一臉崇拜地坐在會議室里等著你帶他們上項目。在接受新員工培訓的時候,那些年你做過的幾個經典案例被HR拿出來反復舉例,于是在小朋友們看來,你就是不折不扣的“大咖”。在他們的眼睛里你看到了自己,當年那個初出茅廬的小女生第一次上項目時,也是被領導囑咐“找一個大腿抱”。


  你也可以預知自己未來20年的樣子。無論是晉升路徑還是收入水平,只要不出現特別大的閃失,你能夠從50多歲的同事身上找到一切線索。甚至是衣著打扮、神情舉止、工作狀態,以及他們每天惦記的煩心事,于你,都是最可靠的參照系。


  幾乎不會有什么意外,大多數人都會按照“劇本”寫好的情節一路進行下去。一眼望穿的人生,沒有驚喜。


  但偶爾也會有來自外界的刺激。畢業十年聚會,你聽說當年那幾個跟著你在學生會刷海報的師弟走上了創業之路,搞的項目是通過手機APP接受預訂,在地鐵出口配送洗干凈的蔬菜——據說他們已經拿到了第三輪投資。還有公司組織的新技術講座,主講人是一個以傳統眼光看來只能被稱為“實習生”的家伙。你驚訝地發現,兩個小時里,這個大學在校生講的內容你竟然一無所知,以至于到了提問環節,你和公司里的“大多數人”只能勉強問些ABC的問題。


  你發現自己被困住了。


  “大多數人”的職業發展路徑限制了你的想象力:你努力工作,希望在事業上有一番作為,但無非是成為今天老張的樣子——他是整個辦公室里你最敬佩的人;或者是“千萬別像老李那樣”,瑣碎、無趣,諳于世故,守著老婆孩子別無他想。


  前有老張老李,后有追著你“求指教”的小王小劉,于是你堅信自己走在一條無比正確的職業發展道路上,沒有一絲一毫的動搖。也許曾經確實遇到過一些新技術、新觀念、新挑戰,但你都下意識地用既往經驗將其一一周旋過去,而不是從變局中獲取新經驗。


  這才是你陷入困局的真正原因。


  你只是需要一個契機


  日子一天接著一天,即便你真的決定搞一次職場突圍,做一點不一樣的事,也很難下決心說,從明天開始就要換一種和此前完全不同的活法。這種時候,你通常會安慰自己,我還沒有準備好。


  你的確是在做準備:花了大價錢去提高英語口語能力,搜集新行業的各類前沿信息,注冊會計師考試已經通過了兩門,和一切有可能幫到你的朋友輪番懇談。但所有這些,都不足以讓你在臨門一腳時鼓起足夠的勇氣,跳出自己的舒適區。


  真正讓你下決心發起突圍的,很多時候是來自外部的偶然因素。


  閨蜜一心想做自己的紀錄片公司,為此她斥巨資報了個EMBA班,希望學習企業管理思路,以及認識一些能在商業上提供資源的朋友。沒想到真到了周末要上課的時候,單位領導百般阻撓,設置各種障礙,不是布置繁重工作,就是安排她去外地出差。一氣之下,閨蜜辭職了,用她自己的話說,本來還有些舍不得,領導正好幫她下了決心。現在她的公司已經初具規模,作品一部接著一部出現在視頻網站上。


  我的健身教練原本就是個打工仔,住地下室,隔三差五和同事出去吃個烤串,喝點啤酒,看上去一副胸無大志的樣子。有一天他突然告訴我他辭職了,因為老板拖欠工資。新工作還是做教練,而且新老板把健身房的私教部承包給了他。于是那段時間,他四處招兵買馬,自己一到周末就參加各種教練技術的培訓,還在著名的中醫醫院拜了師學習按摩。前幾天看到他更新朋友圈,又在學習一個關于管理的課程。


  還有我朋友的老公小菲,一個澳大利亞帥哥,20歲出頭就已經在墨爾本獲過廚藝大獎。結婚之后,小菲和我的朋友一起回到北京,在一家五星級酒店的餐廳做廚師。工作穩定、收入豐厚、人緣又好,本來一切都順利得超乎想象,但忽然有一天,朋友告訴我,他們決定去倫敦待兩年。各大酒店的外籍廚師有個小圈子,大家經常會湊在一起聊天,有一次忽然就說起了倫敦。從那次聊天之后,小菲就決定去英國看看。據說在他們這個行業里,倫敦就是“黃埔軍校”,如果你的履歷里沒有在那里學習、工作過的經歷,就永遠不會被視為頂級大廚。去年,他們又回到北京,有了兩年在倫敦的特訓經歷,小菲很快成為那家餐廳的主廚,重新調整了菜單,打造起屬于自己的美食風格。我留意過食客們發在網上的評價,無論是頭盤、主菜還是甜品,無論是美味程度還是看上去的樣子,都讓人印象深刻。


  舉了這些例子無非是想說,他們都實現了在自己職業領域的突圍,打破長期以來形成的慣性,或是轉換軌道,或是自我提升,或是找到了實現自我價值的新方式。無論是誰,無論多努力,進入職場時間久了,各種各樣的倦怠在所難免,這些都無可厚非,重要的是你能不能及時察覺到自己狀態的起伏,當某個契機發生時,能不能鼓起勇氣走出自己的舒適區,給自己一個重新起跑的機會,站上新的職業平臺。


  把自己還原成一個實習生


  職場突圍,不僅是要走出自己熟悉的工作狀態,而且也意味著你要試著進入一個不那么熟悉的領域,重新開始。這件事說來簡單,但越是資深的職場人士,真正做起來就越難。


  前幾天有人在網上轉發了一家著名公司招聘新媒體專員的啟事,年薪30萬,且明確要求是“85后”。下面的評論里一片哀嚎,多是大齡男女在感嘆“被歧視”。現實就是如此,無論是制作圖文并茂的微信公眾號還是用HTML5技術發布一款小游戲,或者重新剪輯某個視頻并彈幕吐槽,這些都是流淌在年輕人血液里的東西。相反,越是“資深”的職場精英,就越放不下身段——一切技術手段學起來都不難,而那種骨子里的嬉笑怒罵,那種年輕人特有的精神氣質是很難模仿的。


  進入新領域,準備開始一次新的起跑,首先要做的就是經驗歸零。這不是比拼工齡長短的時候,在既往經驗基礎上形成的傳統觀念,可能正是你新旅途上的攔路虎。尤其是在移動互聯網這樣的新興產業里,年齡越大、傳統行業里的資歷越深,就意味著你身上的包袱越重,輾轉騰挪起來就越遲緩。


  唯一的出路是把自己還原成一個職場菜鳥,懂得欣賞其他同事并虛心向他們學習,而不是倚老賣老,用舊眼光評價別人這里不對、那里不行。想想當實習生的那段日子,辦公室里有誰愿意指點你兩句,或者告訴你整體思路需要做方向性調整,你是不是對他們的善意感激不盡,繼而反思自己在哪個環節出了問題?那為什么工作了五年、十年之后,再有人和你意見相左時,你會覺得對方是在無事生非,挑戰你?


  小菲講起在倫敦“黃埔軍校”的那兩年。在餐廳的后廚,他一開始的工作除了切洋蔥就是打奶油;好不容易被允許操作烤箱了,一旦溫度沒掌握好,主廚就會抄起他的手往滾燙的食材上按,讓他“長記性”;火候過了或者味道不對,整鍋食物會被直接倒掉,劈頭蓋臉一通臭罵之后從頭再來。以小菲此前輝煌的工作經歷,我很難想象他能把這樣殘酷的特訓堅持下來,但在他看來,自己就是去學習的,每一個去那里的人都要經歷這個過程,這就是學習的一部分,既然要做,就必須努力完成。


  學習的過程需要放下既有經驗,但這并不意味著過去的積累毫無意義。當你逐漸熟悉了新的規則、掌握了新的方法之后,過去的職場經驗可以幫助你將二者融會貫通起來。新領域有可能是舊經驗的提升、擴展、深化,也有可能是把你腦海中已有的知識體系細化,織成一張更密實的知識網絡。總之,當你用一個更廣闊的視野看待職場的舊經驗和新領域時,不僅可以看到一個更大的世界,也可以從這個勇敢突出重圍的過程中,尋找到不斷突破自我的力量。


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